Свята, Свята… На наш погляд, корпоративні свята важливі і необхідні. Головне, з якою метою ви їх проводите. Наприклад, після одного корпоративного заходу засновник звільнив більшу частину співробітників і скасував заплановане навчання. Після цього всі корпоративні заходи в організації сприймалися не як відмінний інструмент для розвитку ідейного мотиву, а як іспит на предмет «хто буде звільнений наступним?”. Хочемо порекомендувати вибрати корпоративные праздники организация
Дуже важливо, з яким настроєм беруть участь у святковому заході співробітники. Вони сприймають це як “примха керівника” або як спосіб краще пізнати один одного і компанію, в якій вони працюють? Особливо цінні заходи, які проведені і організовані співробітниками самостійно. Припустимо, протягом декількох років Ви говорили про костюмованому новорічному корпоративі. Але далі слів справа не рухалася. У минулому році кілька керівників вашої організації прийшли в костюмах, і для більшості співробітників це стало несподіванкою.
У чому плюси організації та проведення корпоративних свят?
Перше-згуртування колективу.
Друге-отримання додаткової інформації для керівника про внутрішню атмосферу всередині компанії.
Третє-можливість подякувати співробітникам за спільну роботу.
Четверте-відмінний спосіб для формування і посилення ідейного мотиву.
П’яте-розвиток творчих здібностей співробітників і емоційна підзарядка (якщо можна так сказати).
У чому мінуси?
У будь-якого заходу, на мій погляд, повинна бути мета. Для чого керівник використовує такий потужний мотиваційний ресурс? Для зведення рахунків, для виявлення «недбайливих» і «порушників порядку»? Персонал все бачить і все розуміє. І грати він вміє за заданими правилами. І перетворити будь-яке починання в зразково-показове дію можна легко і невимушено. Чи варто в це вкладати гроші?
Якщо в компанії напружена обстановка, то складно провести захід з позитивним емоційним зарядом. Мінус полягає ще і в тому, що іноді співробітники оплачують свої корпоративні свята самі.
Перш ніж організовувати і проводити корпоративний захід, подумайте, чи готові колеги і співробітники до нього? Для чого вам це треба? І вже після цього скажіть своїм співробітникам: “а може нам пора влаштувати свято?”. Вдалих і щасливих вам корпоративних заходів!
